Kategoriarkiv: Möten

Alla som…

Placera deltagarna i en cirkel på varsin stol men det ska också finnas en tom stol i ringen. Du som ledare läser upp påståenden som rör vardagliga saker. Exempel på påståenden kan vara ”alla som har blåa strumpor byter plats”. De som inte har blåa strumpor sitter alltså kvar. När deltagarna börjar förstå hur övningen går till kan du göra den svårare genom att ta bort två stolar så att det alltså är en deltagare mer än det finns stolar. Den deltagare som blir utan stol får ställa nästa fråga, men du som ledare kan börja med att ställa den första frågan. När deltagarna själva ska ställa frågorna är det viktigt att du som ledare poängterar att man bara ställer frågor som man själv kan tänkas svara ”ja” på, alltså inga uthängande frågor. Detta för att undvika frågor som kan upplevas som alltför intima av deltagarna.

När du tycker att deltagarna är redo för ytterligare en ”svårighetsgrad” kan du lägga in högerregeln; då någon har en stol till höger om sig som är tom ska man omedelbart fylla den platsen och flytta dit.

Syfte: att lära känna varandra, gruppen får en chans att spana in varandra lite extra. Övningen kan även fungera i kartläggningssyfte; vad gillar andra att göra på fritiden i bygden eller vad det finns för resurser i bygden.

När
Passar bra när du vill ha en lite mindre strikt presentation av deltagarna.

Hur lång tid
15-30 minuter, upp till en timme.

Resultat
Presentation av deltagarna, ny energi till gruppen och en ökad gruppkänsla.

För hur många
Obegränsat.

Ballongen

Dela upp gruppen i par.  Ge sedan varje par två ballonger och en penna som fäster på ballongen. Låt dem nu rita av varandra på ballongerna och intervjua varandra i samband med det. Saker att intervjua om kan vara; namn, ålder, vart man bor, varför man är här osv. Någon kul och otippad fakta är alltid roligt. Sist av allt presenterar de varandra inför de andra deltagarna med hjälp av ballongen.

Bikupor

Klassisk diskussion i mindre grupper under en begränsad tid. En person i varje grupp redovisar sedan för resten av grupperna vad de har kommit fram till. En ännu enklare variant är att bara låta deltagarna vända sig till personen närmast och diskutera en minut.

Bikupor ger deltagarna ett tillfälle att vädra sina tankar och slipa sina argument. Övningen är också ett sätt att slippa den stela talarordningen ett tag.

 

Brainstorm

Skriv upp alla deltagares förslag på tavlan, ett stort papper eller på post-it-lappar. Alternativt kan deltagarna själva skriva ner sina idéer på lösa lappar eller ett stort papper. Under brainstormingen ska inte några förslag avfärdas utan uppmuntra istället deltagarna till så många idéer som möjligt. Allt är på det här stadiet genomförbart, uppmuntra dem att tänka stort även om det kan tyckas som om de kommer med förslag som är helt ogenomförbara. När brainstormingen är klar kan du tillsammans med gruppen kategorisera förslagen genom att dela in dem i olika grupper för att få en klarare översikt över vilka förslag/idéer som producerats. Om ni är ute efter att arbeta fram förslag kan du nu leda en omröstning där varje deltagare får rösta på ett förslag som han eller hon tycker är bäst från brainstormingen. Det förslag som fått flest röster är det förslag som gruppen kommer att arbeta vidare med.

Läs mer om för- och nackdelar med metoden här: http://sodratornet.se/artikel/brainstormning/ 

Tips ifall brainstormen inte funkar:

  • Undvik diskussioner. I diskussioner händer det lätt att alla bara försvarar det de tror på och ingen kommer med något nytt.
  • Utvärdera inte. Se till att ingen kritiserar en idé eller startar en lång diskussion om varför den inte går att genomföra. Varje idé bör skrivas ner, hur tokig den än verkar vara.
  • Sätt inga gränser. Besynnerliga och ovanliga idéer bör inte bara tillåtas – utan uppmuntras. Ju vildare idé, desto bättre. Kreativitet uppstår när tanken får fritt spelrum.
  • Strunta i rang och hierarki. Ingen kommer att diskutera fritt på ett möte där de måste imponera på någon annan. Därför ska alla ha samma rang under en brainstorm.
  • Ofta behöver man få ur sig alla sina vanliga och ganska fyrkantiga tankar, innan de riktigt bra och kreativa kommer. Stressa därför inte en brainstorm, utan ge tid till att fundera en stund tyst för sig själv också.
  • Om det är segt att komma igång kan du be att alla vänder sig till den som sitter närmast för att komma fram till sju bra tankar. När alla fått fundera lite i par, kan man återgå till brainstormen, som förhoppningsvis kommer igång då. Som alternativ till ”Brainstorm” kan man använda ”Tvärtom-metoden” som också finns beskriven här på hemsidan.

Efter en ”Brainstorm” kan det vara aktuellt att sortera upp alla förslag i olika kategorier enligt PMI-metoden. PMI står för Plus, Minus och Intressant. Plus är bra saker, minus är dåliga saker och Intressant innebär ”hör kanske inte riktigt hit men är värt att tänka på”, eller har kanske varken plus eller minus. 

När
Övningen passar för att ge en grund för att initiera en bred diskussion om ert ämne och hur ni ska gå till väga.

Hur lång tid
Det beror på gruppen storlek, men avsätt minst en timme så att diskussion verkligen hinns med. Beroende på frågans omfattning kan man ägna flera timmar åt brainstorm.

Resultat
Gruppen får fram förslag och idéer att arbeta vidare med. Det är också en möjlighet att hitta kreativa och annorlunda lösningar på problem.

För hur många
Passar alla grupper.

Byt miljö

Om ni har möjlighet så byt miljö under mötet. Kanske kan en diskussion föras utomhus, kanske en annan övning i korridoren eller i köket. Då får alla också en chans att röra på sig mellan aktiviteterna och passen.

Syfte: alla får röra sig lite, det känns nytt och kanske kan vi bryta några invanda mönster.