Bilder kan användas på många sätt. Man kan låta personerna välja bilder ur en låda och utgående från dem beskriva sig själva. Ställ frågor som: ”Varför valde du just den här bilden?”, ”Vad associerar du till när du ser på den här bilden?”, ”På vilket sätt beskriver den här bilden dig?” Som processledare kan du ... Read More »

En riktig klassiker som gör att gruppen både blir glad och får röra på sig. Deltagarna får sätta sig i en ring och varje person blir tilldelad en fruktidentitet. Det är bra om det finns minst 5 personer som har samma frukt. En person ställer sig i mitten av ringen och säger namnet på en ... Read More »

En bit in i ett möte kan det vara välbehövligt med en liten paus. Detta är en rolig övning som passar för mindre grupper som vill ha ett gott skratt. Varje person får ett block och en penna. Personerna ställer sig två och två med ansiktena emot varandra. När ledaren säger ”gå” börjar man teckna ... Read More »

Utvärderingar kan göras på vanligt papper med frågor och boxar som deltagarna kan skriva och kryssa i. Eller så kan man använda sig av ”handen” och ge möjlighet för lite friare svar. Vi har märkt att vi oftare får utförligare svar om vi använder oss av den är metoden, än om vi har vanliga frågor. Du kan antingen ... Read More »

Presentationsrundor kan ibland ta lång tid, även om man ber deltagarna att begränsa sig i tid eller sakar som de ska berätta. Här är ett enkelt sätt att få lite tempo i en runda. Låt deltagarna tända en tändsticka. Så länge tändstickan brinner får de berätta om sig själva, men när den slocknar så är ... Read More »

Det är inte alltid så lätt att lära sig folks namn. Här kommer därför en metod som fungerar bra när du har en grupp som du behöver lära dig namnet på, eller som behöver lära sig namnet på varandra. För att hjälpa minnet och underlätta presentationen kan alla presentera sig med sitt namn och något ... Read More »