Etikettarkiv: start

Ballongen

Dela upp gruppen i par.  Ge sedan varje par två ballonger och en penna som fäster på ballongen. Låt dem nu rita av varandra på ballongerna och intervjua varandra i samband med det. Saker att intervjua om kan vara; namn, ålder, vart man bor, varför man är här osv. Någon kul och otippad fakta är alltid roligt. Sist av allt presenterar de varandra inför de andra deltagarna med hjälp av ballongen.

Brainstorm

Skriv upp alla deltagares förslag på tavlan, ett stort papper eller på post-it-lappar. Alternativt kan deltagarna själva skriva ner sina idéer på lösa lappar eller ett stort papper. Under brainstormingen ska inte några förslag avfärdas utan uppmuntra istället deltagarna till så många idéer som möjligt. Allt är på det här stadiet genomförbart, uppmuntra dem att tänka stort även om det kan tyckas som om de kommer med förslag som är helt ogenomförbara. När brainstormingen är klar kan du tillsammans med gruppen kategorisera förslagen genom att dela in dem i olika grupper för att få en klarare översikt över vilka förslag/idéer som producerats. Om ni är ute efter att arbeta fram förslag kan du nu leda en omröstning där varje deltagare får rösta på ett förslag som han eller hon tycker är bäst från brainstormingen. Det förslag som fått flest röster är det förslag som gruppen kommer att arbeta vidare med.

Läs mer om för- och nackdelar med metoden här: http://sodratornet.se/artikel/brainstormning/ 

Tips ifall brainstormen inte funkar:

  • Undvik diskussioner. I diskussioner händer det lätt att alla bara försvarar det de tror på och ingen kommer med något nytt.
  • Utvärdera inte. Se till att ingen kritiserar en idé eller startar en lång diskussion om varför den inte går att genomföra. Varje idé bör skrivas ner, hur tokig den än verkar vara.
  • Sätt inga gränser. Besynnerliga och ovanliga idéer bör inte bara tillåtas – utan uppmuntras. Ju vildare idé, desto bättre. Kreativitet uppstår när tanken får fritt spelrum.
  • Strunta i rang och hierarki. Ingen kommer att diskutera fritt på ett möte där de måste imponera på någon annan. Därför ska alla ha samma rang under en brainstorm.
  • Ofta behöver man få ur sig alla sina vanliga och ganska fyrkantiga tankar, innan de riktigt bra och kreativa kommer. Stressa därför inte en brainstorm, utan ge tid till att fundera en stund tyst för sig själv också.
  • Om det är segt att komma igång kan du be att alla vänder sig till den som sitter närmast för att komma fram till sju bra tankar. När alla fått fundera lite i par, kan man återgå till brainstormen, som förhoppningsvis kommer igång då. Som alternativ till ”Brainstorm” kan man använda ”Tvärtom-metoden” som också finns beskriven här på hemsidan.

Efter en ”Brainstorm” kan det vara aktuellt att sortera upp alla förslag i olika kategorier enligt PMI-metoden. PMI står för Plus, Minus och Intressant. Plus är bra saker, minus är dåliga saker och Intressant innebär ”hör kanske inte riktigt hit men är värt att tänka på”, eller har kanske varken plus eller minus. 

När
Övningen passar för att ge en grund för att initiera en bred diskussion om ert ämne och hur ni ska gå till väga.

Hur lång tid
Det beror på gruppen storlek, men avsätt minst en timme så att diskussion verkligen hinns med. Beroende på frågans omfattning kan man ägna flera timmar åt brainstorm.

Resultat
Gruppen får fram förslag och idéer att arbeta vidare med. Det är också en möjlighet att hitta kreativa och annorlunda lösningar på problem.

För hur många
Passar alla grupper.

Fyra hörn

En fyra hörn-övning är en diskussionsmetod som är väldigt bra att få igång diskussioner med. Här får också deltagarna möjlighet att ändra ställningstagande efter diskussionen. Välj en frågeställning eller ett påstående, till exempel vilken frukt som är godast. Varje hörn i rummet får ett alternativ, till exempel äpple, päron, banan och öppet hörn. Det är jätte-viktigt att det inte finns några rätt eller fel av alternativen, man ska inte kunna svara ”fel” på påståendet. Det är också viktigt att det alltid finns ett öppet hörn där man kan ställa sig om man inte håller med om något eller om man har en egen idé.

Nästa steg är att man får prata ihop sig i hörnen, varje hörn får sedan presentera hur de har tänkt. Det är hel okej att under övningen byta hörn.

När
Den här övningen är en ögonöppnare inför en process som involverar diskussioner med människor som inte känner varandra särskilt bra, eller när ett förändringsarbete ska inledas. Övningen fungerar också när en grupp ska lära känna varandra.

Hur lång tid
Det beror på gruppen storlek, men avsätt minst en timme så att diskussion hinns med.

Resultat
Alla får ta ”fysisk” ställning, men själva välja om de vill förklara sig eller argumentera. I och med detta får också alla röra på sig och de ”vanliga” reglerna i en diskussion slutar att gälla.

För hur många
Passar en något större grupp, gärna runt 10 personer och uppåt.

Grupparbeten

Att jobba i grupper ger ofta bättre och djupare resultat än om uppgifter utförs på egen hand. Man kan låta deltagarna välja efter intresse, efter ”de du aldrig jobbat med tidigare” eller rent av använda ”gymparäkning” (1 2 3 4, 1 2 3 4) för att blanda grupper.

I ett grupparbete är det lättare att alla kommer till tals. Det ger oftast ett djupt resultat.